在足疗店泛滥的今天,中小型足疗店如何做培训

如同中小型足疗店经营人最形象化的体会一样，相对性于一些大中型、连锁加盟足浴足疗店，中小型足疗店在学习培训的时候会受成本预算和資源限制，更重视及时性、目的性；大中型、连锁加盟足疗足疗店更重视的是整体利益和人才队伍的塑造。因此 ，精减节省出实际效果，是大家中小型足疗店学习培训时特别注意的关键点。

大家从客观性具体的视角考虑，中小型足疗店的培训建议从以下几个方面下手：

（1）培训需求分析的调研。重视足疗店当今最具体的难题，本人要求与足疗店要求紧密结合。一定要想清晰大家究竟需要什么，也就是大家如今究竟碰到了什么问题，大家填补哪几个方面才可以更强的处理这个问题。

（2）培训目标要合乎足疗店发展趋势必须。便是大家必须的学习培训要开展到哪些水平：一些层面的学习培训是有关足疗店文化艺术的，必须长期性坚持不懈的学习培训；一些是层面的学习培训是相关管理方法技能提升的，不一样的职务级别必须学习培训到哪些水平。提议要是合乎足疗店具体工作中必须，融合足疗店发展趋势年度工作计划，足够就行。

（3）课程内容的设定和参加尽可能实干，落地式。高端大气的课程内容谁都喜爱，可是针对中小型足疗店不一定可用。考量的规范大家觉得，要是是可以马上用来就用的课程内容便是最有使用价值的。

（4）学习培训資源尽可能节省。有关成本预算和資源的限定，是危害许多 中小型足疗店项目培训的一大要素。因而，在考虑到培训规划的情况下一定要充分考虑成本管理。可以内部培训的也不外训，可以寻找完全免费场所的就不必此外租赁，尽可能灵活运用手头上的資源或是争得在线资源，才可以确保培训规划可以成功执行。

（5）不容忽视的培训效果评估评定。无论多小的学习培训，要想确保学习培训的实际效果，适合的培训效果评估是不可或缺的。最少要能保证最常见的四级评定：便是反映评定、学习培训评定、个人行为评定、結果评定。

（6）培训教程、整体规划的循环利用。一个好的项目培训，大家都期待可以反复运用，充分发挥较大 的效应。因而针对一些合适按时培训的课程，我们可以持续梳理、健全有关教材内容，及其整体规划，事后多次重复使用。

总而言之，提议大家中小规模纳税人的足疗店，在学习培训层面能保证省时、省劲、省功出实际效果。仅有方位、管理决策恰当了，才可以保证尽量避免的资金投入，最大限度的处理具体工作上出現的难题。

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